크라켄 모기업 페이워드, 2026년 말 IPO 목표로 150명 감원 및 조직 효율화 착수

페이워드(Payward Inc.)가 공개 시장 진출을 가속화함에 따라 운영 효율화를 위해 150명의 인력을 감축했다. 가상자산 거래소 크라켄의 모기업인 페이워드는 2026년 5월 14일과 15일에 걸쳐 이 같은 결정을 내렸으며, 이는 급격한 확장 단계에서 벗어나 상장을 위한 재무적 규율을 강화하려는 움직임으로 풀이된다.

이번 인력 감축은 200억 달러의 기업 가치를 목표로 한 8억 달러 규모의 신규 자금 조달 추진 과정에서 이루어졌다. 페이워드는 이를 통해 조직을 정비하고 2026년 말로 예정된 기업공개(IPO)를 성공적으로 완수하기 위한 발판을 마련하고 있다.

페이워드는 이번 조치를 단순한 규모 축소가 아닌 '전략적 간소화'로 규정했다. 회사는 지난 4월부터 예고해 온 대로 업무 중복이 발생하는 팀을 통합하고 운영 구조를 개선하는 데 주력하고 있으며, 이는 상장 기업에 요구되는 높은 수준의 효율성을 달성하기 위한 필수적인 과정이다.

우리는 중복이 존재하는 영역에서 일부 직무를 제거하고 팀을 통합하는 어려운 결정을 내리고 있으며, 동시에 핵심 영역에서의 채용은 지속하고 있다. — 크라켄 대변인

이번 감원은 200억 달러라는 기업 가치를 투자자들에게 정당화하기 위한 재무적 최적화의 일환이다. 페이워드는 2025년 말 진행된 펀딩 라운드에서 150억 달러의 가치를 인정받았으나, 이번 8억 달러 규모의 추가 조달을 통해 몸값을 25% 이상 끌어올리려 하고 있다.

공개 시장 진출을 위한 2026년 로드맵

크라켄의 상장 일정은 시장 상황과 내부 정비 속도에 맞춰 조정되었다. 2026년 3월 기밀 상장 신청서를 제출한 이후, 당초 1분기로 예상되었던 상장 시점은 현재 2026년 하반기로 구체화되고 있으며, 회사는 이 기간을 인수합병과 조직 개편의 기회로 삼고 있다.

• 2025년 말: 150억 달러 가치 평가 기반 5억 달러 조달 완료
• 2026년 3월: 200억 달러 가치 목표로 8억 달러 조달 및 기밀 IPO 신청
• 2026년 5월: 운영 효율화를 위한 150명 규모의 인력 감축 시행

150명의 감원이 전사적인 고용 동결을 의미하는 것은 아니다. 페이워드는 중복된 직무를 정리하는 동시에 기관 투자자 서비스 확대와 새로운 제품 라인업 구축을 위한 핵심 인재 채용은 공격적으로 지속하고 있다는 점을 강조했다.

특히 토큰화된 주식(Tokenized Stocks) 시장으로의 확장은 페이워드의 2026년 주요 성장 동력 중 하나다. 회사는 감원을 통해 확보한 여유 자본을 기술 개발과 전략적 인수합병에 재배치하여 상장 전 시장 점유율을 극대화할 계획이다.

2026년 거래소 경쟁 지형과 크라켄의 입지

2026년 가상자산 시장은 규제 환경의 변화로 인해 제도권 금융과의 결합이 가속화되고 있다. 크라켄은 이러한 환경 속에서 코인베이스나 바이낸스와 같은 경쟁사들과 차별화하기 위해 유럽 시장의 강점인 유로(EUR) 및 파운드(GBP) 거래쌍의 유동성을 강화하는 데 집중하고 있다.

또한 크라켄은 최근 크립토 인사이트 그룹(Crypto Insights Group)과의 파트너십을 통해 기관 투자자들의 디지털 자산 펀드 접근성을 높이는 등 B2B 영역에서의 영향력을 확대하고 있다. 이러한 행보는 상장 후 안정적인 수익 구조를 증명해야 하는 기업 입장에서 긍정적인 신호로 평가받는다.

결국 이번 150명의 인력 감축은 공개 시장의 엄격한 잣대를 마주하기 전 거쳐야 하는 '체질 개선'의 과정이다. 페이워드가 2026년 말 공개할 S-1 서류에는 이번 구조조정을 통해 한층 탄탄해진 재무 지표와 운영 효율성이 담길 것으로 기대된다.