Google 內部的倫理衝突：600 多名員工敦促行政總裁 Sundar Pichai 全面停止軍用 AI 合約

2026 年 4 月 27 日，Google 內部的文化裂痕進入了新階段。約 580 名員工向行政總裁 Sundar Pichai 遞交了公開信，要求立即停止軍用 AI 合約。這次行動距離今年 2 月的聯合示威僅過去幾個月，揭示了在全球緊張局勢升溫的情況下，追求國防收益的管理層與對此表示反對的勞工之間存在深層衝突。

這次集體行動暗示，Google 管理層推行的進取型國防收益獲取策略與員工倫理價值觀之間的差距已達到危險水平。員工對自己開發的技術被用於殺傷人命或提高戰爭效率表示強烈反感，並要求管理層進行透明的決策。

簽署公開信的 Google 員工對人工智能的軍事用途提出了嚴重的倫理擔憂。他們主張 Pichai 應親自出面封鎖國防相關合約，並強調不應放任技術被轉用於破壞性目的而非人類利益。特別是，這封信正面批評了管理層以盈利為由規避倫理準則的做法。

政府的策略是分別接觸個別企業，讓他們產生其他企業會先讓步的預期。這種策略只有在企業彼此不了解對方立場時才能奏效。

這次示威是 2026 年 2 月 26 日由 300 多名 Google 員工和 60 多名 OpenAI 員工組成的聯合示威的延續。當時，他們要求管理層支持 Anthropic 的立場，反對五角大樓「無限制 AI 存取」的要求。科技界整體的勞工開始共同應對國防部的壓力，企業間的聯合呈現加強趨勢。

地緣政治危機與 AI 倫理的衝突

隨著近期美國對伊朗進行空襲等實際軍事行動的發生，員工的擔憂變得更加具體。除了抽象的倫理討論外，他們擔心自己編寫的演算法可能被用於提高戰場上殺傷性武器的效率。這種外部局勢將內部對合約透明度的要求，從單純的政策建議轉變為迫切的生存問題。

• 政府試圖向科技企業施壓以獲取 AI 存取權限
• 利用企業間的資訊差距來瓦解倫理準則的「分而治之」策略
• 批評在軍事用途 AI 整合過程中出現的不透明決策結構

Alphabet 目前面臨巨大的財務壓力。計劃在 2026 年全年投入創紀錄的 1,850 億美元用於建設 AI 基礎設施，這使得向投資者證明巨大盈利能力成為一項任務。從管理層的角度來看，國防部門的大規模合約無疑是回收這些投資成本的誘人收入來源。

截至 2025 年第四季，Google Cloud 的待處理訂單達 2,400 億美元，管理層一直強調 AI 是整個投資組合的核心增長動力。然而，員工的反對警告說，如果沒有倫理基礎，這種業務勢頭將難以持續。在收益與倫理之間取得平衡，將成為衡量 Pichai 領導能力的關鍵標準。

歷史重演與未來展望

這次事件讓人聯想到 2018 年「Project Maven」時期的示威，但 2026 年的情況要複雜且廣泛得多。過去的示威集中在單一項目，而現在已演變成針對 AI 技術整體軍事存取權限以及追究企業社會責任的結構性鬥爭。

預計在 2026 年 4 月 30 日於三藩市舉行的 StrictlyVC 活動等主要行業會議上，這一問題將得到深入探討。透明度能否成為行業新標準是未來的觀察重點，而 Google 的應對也將為其他大型科技公司提供重要先例。

最終，Google 如何解決這場衝突將決定未來全球科技企業的軍事合作模式。員工期望管理層能將長期的人類價值和技術的和平利用置於短期收益之上。