Kraken 母公司 Payward 以 2026 年底 IPO 為目標，裁員 150 人並啟動組織效率化

隨著 Payward Inc. 加速進入公開市場，為了提高營運效率，該公司裁減了 150 名員工。加密資產交易所 Kraken 的母公司 Payward 於 2026 年 5 月 14 日至 15 日期間作出了這項決定，這被解讀為從快速擴張階段轉向加強財務紀律以準備上市的舉措。

此次裁員是在推動規模達 8 億美元、目標估值為 200 億美元的新一輪融資過程中進行的。Payward 正藉此整頓組織，為成功完成預計於 2026 年底進行的首次公開募股 (IPO) 奠定基礎。

Payward 將此次行動定義為「戰略性精簡」，而非單純的規模縮減。正如公司自 4 月以來所預告的那樣，公司正致力於整合出現職能重疊的團隊並改善營運結構，這是達成上市公司所需高效率水平的必要過程。

「我們正在作出艱難的決定，在存在重疊的領域取消部分職位並整合團隊，同時我們在核心領域的招聘工作仍在繼續。—— Kraken 發言人」

此次裁員是財務優化的一環，旨在向投資者證明 200 億美元估值的合理性。Payward 在 2025 年底進行的融資輪中獲得了 150 億美元的估值，但希望通過此次 8 億美元規模的追加融資，將身價提升 25% 以上。

2026 年進軍公開市場路線圖

Kraken 的上市時間表已根據市場狀況和內部調整速度進行了調整。自 2026 年 3 月提交機密上市申請後，原定於第一季度的上市時間目前已明確為 2026 年下半年，公司正利用這段時間進行併購和組織重組。

• 2025 年底：完成基於 150 億美元估值的 5 億美元融資
• 2026 年 3 月：以 200 億美元估值為目標融資 8 億美元，並提交機密 IPO 申請
• 2026 年 5 月：為提高營運效率，裁減 150 名員工

裁員 150 人並不代表全公司凍結招聘。Payward 強調，在清理重複職位的同時，公司正積極持續招聘核心人才，以擴大機構投資者服務並建立新產品線。

特別是進軍代幣化股票（Tokenized Stocks）市場，是 Payward 2026 年的主要增長動力之一。公司計劃將裁員節省的資金重新分配到技術開發和戰略併購中，以在上市前最大化市場份額。

2026 年交易所競爭格局與 Kraken 的地位

2026 年虛擬資產市場因監管環境變化，正加速與傳統金融體系融合。在這種環境下，Kraken 專注於加強其在歐洲市場的優勢——歐元 (EUR) 及英鎊 (GBP) 交易對的流動性，以區別於 Coinbase 或幣安 (Binance) 等競爭對手。

此外，Kraken 最近透過與 Crypto Insights Group 的合作，提高了機構投資者對數碼資產基金的准入，擴大了在 B2B 領域的影響力。對於需要在上市後證明穩定盈利結構的企業而言，這些舉措被視為積極信號。

最終，這次裁減 150 名員工是面對公開市場嚴格標準前必須經歷的「體質改善」過程。預計 Payward 將於 2026 年底提交的 S-1 文件中，將展示透過此次重組而變得更加穩健的財務指標和營運效率。